По­яс­не­ние. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра:

1.  по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка. За­яв­ле­ние за 1 месяц. Са­мо­воль­ное пре­кра­ще­ние ра­бо­ты- про­гул без ува­жи­тель­ной при­чи­ны.

2.  По ини­ци­а­ти­ве ад­ми­ни­стра­ции.

- лик­ви­да­ция пред­при­я­тия

-со­кра­ще­ние штата

-не­со­от­вет­ствие за­ни­ма­е­мой долж­но­сти вслед­ствие со­сто­я­ния здо­ро­вья или не­до­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции

-не­од­но­крат­ное не­ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком своих обя­зан­но­стей

- од­но­крат­ное не­ис­пол­не­ние, по­влек­шее тя­же­лые по­след­ствия

-амо­раль­ный по­сту­пок ра­бот­ни­ка, вы­пол­няв­ше­го вос­пи­та­тель­ные функ­ции

-предо­став­ле­ние под­лож­ных до­ку­мен­тов или лож­ных све­де­ний при за­клю­че­нии до­го­во­ра.

За­пре­ща­ет­ся уволь­не­ние

- в пе­ри­од не­тру­до­спо­соб­но­сти или пре­бы­ва­ния в от­пус­ке

- без со­гла­сия проф­со­ю­за

- по ос­но­ва­ни­ям, не преду­смот­рен­ным за­ко­ном

- жен­щин в осо­бых слу­ча­ях

- не­со­вер­шен­но­лет­них без со­гла­сия ко­мис­сии по делам не­со­вер­шен­но­лет­них

Пра­виль­ный ответ: од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния ра­бот­ни­ком пра­вил охра­ны труда, по­влек­ше­го уве­чья дру­гих ра­бот­ни­ков